员工返乡 年底装修遭遇“用工荒”

　　“原打算两个月的时间结束装修，年前就搬过去的，没想到装修工人这么难找，水电工最快的都要等上一个星期。”正准备装修的张先生托熟人打听、跑人力市场、找装修公司，得到的都是相同的答复：等。 记者在某新建小区看到，一栋普通的6层住宅楼仅一个单元12户人家就有5户人家同时开工装修。“不光业主急，我们也急，不是因为没活干着急，而是活太多，实在没办法，只好尽量赶，实在赶不上的只好推了。”瓦工刘师傅夫妇俩每天加班加点，虽然辛苦，但收入十分可观――单贴瓷砖一项每平方米就比平常多了4元钱。“给这个业主五天做下来差不多有1000来块钱的收入，起早贪黑就是想多揽点活，趁年前多挣点钱。”刘师傅解释说。

　　▲员工返乡是主因

　　同样遭遇用工尴尬的还有装修公司。据了解，由于两湖、江浙一带的工人技术娴熟，而且比较能吃苦，所以现在大连很多家装公司雇用的都是南方工人。但是这些工人在年底都要返乡回家，这就导致一些家装企业在年底出现用工荒。

　　记者走访了我市几家家装公司了解到，由于人手实在紧缺，各家装公司正在加紧“招兵买马”，技术好的装修工人十分抢手，收入也堪比白领。

　　▲专业工人及新生代工人紧缺

　　对于装修市场出现的“用工荒”现象，专业人士称，除了员工返乡等原因以外，企业不重视人才的储备也是导致装修行业“用工荒”的重要原因。

　　现在人们对家装的工艺要求越来越高，原本游击队式的家装队伍已无法满足人们的要求。“现在越来越多的家装公司和业主都要求工人持证上岗，但是能够持证上岗的工人比较少，施工技艺高的人更是紧缺。”大连市装饰行业协会负责人指出。“另外，装修领域的年轻工人比例呈现出下降的趋势。近年来，随着教育程度提高，新生代工人的就业观有所提高，他们的就业观与老一代存在明显的反差。新生代工人在就业选择上不仅看重工资，更看重福利待遇、企业声望以及发展机会等因素，而一些新生代工人对工作岗位比较挑剔，怕吃苦，不愿意过问装修行业。一些专业师傅叹息说：我们“后继无人”啦！

　　▲公司分批放假应对用工荒

　　“年底用工荒是各个行业容易遭遇的难题，作为装饰公司我们也有应对之策。我们把装修工人按照工作内容不同分为多个工种，我们会根据各工种的工作时间差给工人放假。比如，我们会先给木工和油漆工先放假，让水暖电工和瓦工先把基础工作做完，这样就会大大缓解年底用工荒的问题。”一位装修公司负责人告诉记者。该负责人同时还建议正在装修的业主，装修时，尽量找正规的装修公司，提前签订合约，这样就能确保工期不延误，保证自身利益不受损。

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